Capital Humano
Uma aposta de crescimento
As pessoas são o ativo mais importante e valioso de qualquer organização, por isso o seu desenvolvimento e valorização são determinantes para o reforço da competitividade das Empresas. A conjugação dos objetivos e estratégias empresariais com as necessidades e motivações das pessoas é atualmente, um dos maiores desafios com que os agentes económicos se debatem.
A nossa experiência na gestão de processos de formação profissional, desenho e implementação de processos de avaliação de desempenho, aliada a novas soluções e serviços que vão ao encontro das necessidades atuais das Empresas, fazem da LUMO um parceiro indicado para o desenvolvimento e gestão desses processos.
FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Nesta área de negócio, a nossa equipa apresenta competências de excelência fundamentais para a implementação os seguintes serviços:
- Projetos integrados de formação profissional, desde a diagnóstico e levantamento das necessidades até à avaliação e respetivo encerramento.
- Apoio no desenho e implementação de ações isoladas de formação profissional.
- Elaboração e acompanhamento de candidaturas a sistemas de incentivos ao investimento em formação profissional.
- Assessoria às entidades formadoras na obtenção da certificação DGERT.
Os planos de formação são implementados pelos melhores profissionais do mercado, que integram a nossa Bolsa de Formadores.
A LUMO é entidade formadora certificada pela DGERT, estando apta a ministrar formação intra e interempresas em várias áreas de educação e formação.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A LUMO presta assessoria na elaboração e gestão de sistema de avaliação de desempenho. Um sistema de avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes da gestão de recursos humanos.
Com ele, as empresas pretendem:
- Reconhecer o desempenho individual de cada colaborador.
- Dar a conhecer a sua opinião sobre o desempenho de cada colaborador.
- Tomar decisões sobre a política de remunerações e incentivos.
- Identificar as deficiências no desempenho e definir/implementar medidas de correção.
PROJETOS DE OTIMIZAÇÃO DA ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS
Assumindo uma abordagem global e flexível e tendo presente a importância da equipa no seio das organizações, a LUMO desenhou um serviço específico para otimização da estrutura de Recursos Humanos, pretendendo-se avaliar:
- Análise crítica dos organogramas das Empresas;
- Definição ou melhoria do mapa de funções;
- Levantamento dos gastos com pessoal e análise da adequabilidade à atividade e dimensão da Empresas;
- Identificações das operações críticas para a atividade da Empresa;
- Ajustamento do perfil de cada colaborador à atividade desenvolvida;
- Análise do índice de motivação e avaliação de desempenho.